薪酬公平
寶潔承諾遵守公平薪酬、透明薪酬原則，致力于營造多元、包容的工作場所。
根據我們去年在美國、加拿大、墨西哥、德國、英國、瑞士、澳大利亞和其他幾個男性和女性人口具有統計學意義的國家進行的審計，我們已經證實，在寶潔，我們針對類似職位與類似業績支付了同等的報酬，無關性別或種族。
這符合寶潔的價值觀及原則，也印證了我們在寶潔內外為創造一個更加男女平等的世界所做的努力。（歡迎點擊此處了解更多關于寶潔為性別平等所做的努力。）
關于性別薪酬公平，我們承認，為相似的職位和業績支付公平的薪酬只是其中一項努力。我們所做的另一項努力是各級男女員工比例各占50%。平均而言，寶潔聘用的女性管理者將占到管理人員總數的50%，如今，我們全球超過 46% 的管理人員是女性。我們已經制定并實施了精密的計劃和目標，推動各級男女員工比例達到50：50。