員工政策
員工權利政策
我們的宗旨是提供優質且有價值的品牌產品和服務，以改善當代及未來世代全球消費者的生活，這樣的信念也是我們對待員工的態度。寶潔品牌和寶潔人是我們取得成功的基礎。寶潔人致力于在實際工作中貫徹公司價值觀，專注改善當代及未來世代消費者的生活。
在寶潔，我們致力于營造一個充滿信心與信任的工作環境?！秵T工權利政策》是我們對員工做出的一項重要承諾，它維護公司宗旨、價值觀及原則，謹遵國際勞工標準。我們的員工認同自己及其他員工有責任秉持信任和誠實正直原則開展業務經營、逐步成長為相關業務的領導者和主人翁、以積極求勝的熱情正當地參與競爭。寶潔致力于營造一個促進開放交流、支持員工舉報潛在違規行為的工作氛圍。任何形式的報復都有悖于我們誠實正直和信任的價值觀，寶潔絕不容忍此類行為。
產假政策
2016 年，寶潔宣布提高美國員工的產假福利待遇，包括在嬰兒出生后第一年長達一年的產假，以帶薪假和無薪假相結合的方式提供。2017 年，我們將這項福利推廣至全球，在超過 25 個國家增加了產假、收養假及陪產假福利。
彈性工作政策
寶潔員工享有在家辦公的彈性工作機會，越來越多的員工得以在需要時享受這項福利。這項政策有助于員工更好地平衡工作和個人生活。
人才招聘
現有部分個人在其電子郵件或者網站上使用寶潔的公司名稱和商標，意圖以介紹費、戶口遷移費等名義向意向求職者收取費用。寶潔在此鄭重聲明，公司不會通過招聘中介或職業介紹機構向求職者收取任何類型的預付費用。
寶潔偶爾也會委托招聘中介或職業介紹機構協助篩選內部特定職位的應聘者。如有合法的招聘中介或職業介紹機構聯系您，您作為求職者無需支付任何費用。
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